Autor: Monika Kraska

Zakończenie stosunku pracy, niezależnie od przyczyny, często wiąże się z koniecznością rozliczenia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W sytuacji, gdy pracownik nie zrealizował pełnego wymiaru przysługującego mu wolnego, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Nie jest to kwestia dobrej woli, lecz wynikający z przepisów obowiązek, którego należy dopełnić w sposób zgodny z prawem i metodyką wyliczeń.

Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop?

Kodeks pracy w określonych sytuacjach dopuszcza możliwość wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Zgodnie z art. 171 § 1 KP, taki obowiązek powstaje, gdy stosunek pracy ustaje – na skutek rozwiązania umowy lub jej wygaśnięcia – a pracownik wciąż posiada niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego. Wówczas urlop, którego nie zdążono udzielić, musi zostać zrekompensowany finansowo.

Warto zaznaczyć, że samo niewykorzystanie urlopu nie stanowi podstawy do wypłaty ekwiwalentu, jeśli zatrudnienie nadal trwa. Takie działanie przed zakończeniem współpracy byłoby niezgodne z przepisami i stanowiłoby naruszenie praw pracownika.

W skrócie – ekwiwalent za urlop przysługuje wyłącznie wtedy, gdy spełnione są oba warunki:

• pracownik ma niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego,
• następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę i nie jest planowane dalsze zatrudnienie pracownika na dotychczasowych warunkach.

Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Aby prawidłowo obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, konieczne jest zastosowanie tzw. współczynnika ekwiwalentowego. To wartość, która określa średnią miesięczną liczbę dni pracy w danym roku kalendarzowym. Współczynnik ten zależy od liczby dni wolnych – obejmujących niedziele, święta ustawowo wolne od pracy oraz soboty – i jest ustalany indywidualnie na każdy rok.

Współczynnik ekwiwalentowy stosuje się w pełnej wysokości wyłącznie do pracowników zatrudnionych na cały etat (1/1). W przypadku niepełnego wymiaru czasu pracy, jego wartość pomniejsza się proporcjonalnie do wielkości etatu, co ma bezpośredni wpływ na wysokość wyliczanego ekwiwalentu.

Współczynnik ekwiwalentu w styczniu 2025 roku

W pierwszym miesiącu 2025 roku obowiązywał współczynnik wyliczony według poniższego wzoru:

(365 dni – 52 niedziele – 11 świąt – 52 soboty) : 12 = 250 : 12 = 20,83

Wartość współczynnika w zależności od etatu (styczeń 2025):

• pełen etat – 20,83
• ¾ etatu – 15,62
• ½ etatu – 10,42
• ⅓ etatu – 6,94
• ¼ etatu – 5,21

Współczynnik ekwiwalentu od lutego do grudnia 2025 roku

W 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia) liczy się jako dzień ustawowo wolny od pracy. To powoduje zmianę w sposobie wyliczania współczynnika ekwiwalentu:

(365 dni – 52 niedziele – 12 świąt – 52 soboty) : 12 = 249 : 12 = 20,75

Wartość współczynnika w zależności od etatu (od lutego do grudnia 2025):

• pełen etat – 20,75
• ¾ etatu – 15,56
• ½ etatu – 10,38
• ⅓ etatu – 6,92
• ¼ etatu – 5,19

Zmienność współczynnika w ciągu roku 2025 to doskonały przykład na to, jak istotne jest uwzględnianie aktualnego stanu prawnego przy obliczaniu ekwiwalentu. Nawet pozornie niewielka różnica – jak dodatkowy dzień wolny – może bowiem wpłynąć na końcową wartość świadczenia. 

Jak poprawnie obliczyć ekwiwalent za urlop?

Jak zostało wspomniane wcześniej, wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest obowiązkiem pracodawcy w przypadku ustania stosunku pracy. Takie świadczenie przysługuje jedynie wtedy, gdy zatrudniony posiada niewykorzystane dni wolne, a umowa została rozwiązana lub wygasła. W trakcie trwania zatrudnienia nie ma możliwości zastąpienia urlopu wypoczynkowego świadczeniem finansowym – byłoby to sprzeczne z przepisami prawa pracy.

Aby poprawnie obliczyć ekwiwalent, należy przejść przez kilka etapów, uwzględniając zarówno przepisy, jak i bieżący stan zatrudnienia pracownika.

1. Ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu

Pierwszym krokiem jest określenie średniego wynagrodzenia, od którego będzie wyliczany ekwiwalent. W skład podstawy wchodzą:

• stałe składniki wynagrodzenia (np. pensja zasadnicza) – przyjmuje się kwotę z miesiąca, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu,
  
• składniki zmienne wypłacane co miesiąc (np. premie, prowizje) – uwzględniane są jako średnia z ostatnich 3 miesięcy,
  
• składniki wypłacane w okresach dłuższych niż miesiąc (np. premie kwartalne, roczne) – uwzględniane jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zakończenia stosunku pracy.

Ważne: nawet jeśli zatrudnienie kończy się w trakcie miesiąca, do podstawy bierze się pełne wynagrodzenie należne za ten miesiąc, a nie proporcję za przepracowane dni.

2. Podzielenie podstawy przez współczynnik ekwiwalentu

Kolejnym krokiem jest podzielenie ustalonego wynagrodzenia przez aktualny współczynnik ekwiwalentowy, który określa średnią liczbę dni pracujących w miesiącu (np. w 2025 roku: 20,83 w styczniu i 20,75 od lutego do grudnia). 

Uzyskany wynik to ekwiwalent za jeden dzień urlopu.

3. Przeliczenie na ekwiwalent godzinowy

W celu ustalenia wartości jednej godziny urlopu, otrzymany wynik należy podzielić przez dobową normę czasu pracy obowiązującą pracownika – najczęściej 8 godzin.

4. Obliczenie należnej kwoty ekwiwalentu

Na koniec mnożymy stawkę godzinową przez łączną liczbę godzin niewykorzystanego urlopu, za które przysługuje ekwiwalent. Otrzymana kwota stanowi należność brutto, którą pracodawca powinien wypłacić w dniu rozwiązania umowy lub najpóźniej w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia.

Dla prawidłowego wyliczenia ekwiwalentu niezbędne jest więc dokładne ustalenie składników wynagrodzenia, właściwego współczynnika ekwiwalentowego oraz liczby dni (lub godzin) niewykorzystanego urlopu. To proces wymagający dużej precyzji, znajomości przepisów oraz bieżącej interpretacji prawa pracy.

Właśnie dlatego coraz więcej firm decyduje się na outsourcing kadr i płac, powierzając te zadania wyspecjalizowanym podmiotom. Profesjonalne wsparcie w tym zakresie nie tylko minimalizuje ryzyko błędów, ale także odciąża wewnętrzne działy administracyjne, pozwalając skupić się na strategicznych obszarach działalności.

Ekwiwalent za urlop na przykładzie

Aby lepiej zrozumieć sposób wyliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, warto prześledzić konkretny przypadek. Poniższy przykład pokazuje, jak poszczególne etapy obliczeń przekładają się na końcową kwotę należną pracownikowi.

Obliczanie ekwiwalentu za urlop – przykład

Pan Tomasz był zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę od 1 lutego do 31 lipca 2025 roku. Po zakończeniu współpracy pozostało mu 8 dni urlopu wypoczynkowego, których nie zdążył wykorzystać. Otrzymywał stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 6000 zł, bez dodatkowych składników zmiennych.

Ponieważ umowa zakończyła się w drugiej połowie roku, należy zastosować obowiązujący w tym okresie współczynnik ekwiwalentu – 20,75.

Obliczenie stawki dziennej:
6000 zł ÷ 20,75 = 289,16 zł

Ustalenie stawki godzinowej (przy normie 8 godzin dziennie):
289,16 zł ÷ 8 = 36,15 zł

Wyliczenie wartości ekwiwalentu:
8 dni × 8 godzin = 64 godziny
64 godziny × 36,15 zł = 2 313,60 zł brutto

Z powyższych obliczeń wynika, że Panu Tomaszowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości 2 313,60 zł brutto za niewykorzystany urlop. 

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że student to pracownik tymczasowy, o ograniczonej dostępności i niewielkim doświadczeniu. Tymczasem rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego. Zatrudnienie studenta niesie za sobą szereg korzyści – zarówno dla pracodawców, jak i samych młodych ludzi stawiających pierwsze kroki na rynku pracy. Co więcej, atuty wynikające z posiadania legitymacji akademickiej nie ograniczają się wyłącznie do kwestii finansowych czy ulg podatkowych.

Status studenta

Status studenta to określenie przysługujące osobom, które formalnie rozpoczęły naukę na studiach wyższych – licencjackich, inżynierskich, magisterskich lub jednolitych magisterskich. 

Moment uzyskania tego statusu nie jest równoznaczny z rejestracją na uczelni – następuje dopiero po złożeniu ślubowania. Co istotne, studia podyplomowe nie oznaczają uzyskania statusu studenta – nie są bowiem uwzględnione w ustawie o szkolnictwie wyższym jako forma kształcenia dająca takie uprawnienia.

Kiedy wygasa status studenta?

Status studenta trwa do chwili zakończenia procesu kształcenia, przy czym może to oznaczać:

• zaliczenie ostatniego egzaminu przewidzianego w planie studiów,
• odbycie i rozliczenie ostatnich praktyk zawodowych,
• złożenie egzaminu dyplomowego,
• bądź też formalne skreślenie z listy studentów, np. z powodu rezygnacji z nauki lub braku zaliczeń.

Do czego uprawnia status studenta?

Posiadanie ważnego statusu studenta wiąże się z licznymi przywilejami, które mogą znacząco wpłynąć zarówno na codzienne życie, jak i sytuację finansową osoby studiującej. Zgodnie z obowiązującym prawem, osoby uczące się na uczelniach wyższych mogą korzystać z szeregu ulg, zniżek i ułatwień administracyjnych – nie tylko w kontekście edukacji, ale także zatrudnienia.

Do najważniejszych uprawnień wynikających ze statusu studenta należą m.in.:

• możliwość legitymowania się ważną legitymacją studencką, która daje dostęp do zniżek komunikacyjnych, kulturalnych czy sportowych,
• prawo do ubiegania się o stypendia – zarówno o charakterze socjalnym, jak i za wyniki w nauce,
• udział w krajowych i międzynarodowych programach wymiany akademickiej, takich jak Erasmus+,
• zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne – pod warunkiem zatrudnienia na umowę zlecenie i zachowania kryterium wieku.

Ten ostatni punkt jest szczególnie istotny dla osób łączących naukę z pracą. Zatrudnienie studenta może być bowiem korzystne nie tylko dla pracodawcy – brak obciążeń składkowych oznacza wyższe wynagrodzenie netto. 

W przypadku zatrudnienia studenta w oparciu o umowę o pracę, obowiązki względem ZUS będą już inne, o czym więcej w dalszej części artykułu.

Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie

Jedną z najczęściej stosowanych form współpracy ze studentami jest umowa zlecenie. Rozwiązanie to cieszy się popularnością głównie ze względu na prostotę rozliczeń i elastyczność, jaką oferuje obu stronom. Osoba ucząca się nie jest traktowana jako pracownik w rozumieniu Kodeksu pracy, lecz wykonawca określonych czynności w ramach umowy cywilnoprawnej. Dzięki temu formalności są ograniczone, a harmonogram pracy może być dostosowany do zajęć na uczelni.

Korzyści z zatrudnienia studenta na umowę zlecenie

Istotnym atutem tej formy zatrudnienia są preferencje składkowo-podatkowe. Jeśli bowiem student nie ukończył jeszcze 26. roku życia, nie podlega on obowiązkowi zgłoszenia do ZUS. Co więcej – przy spełnieniu warunków ulgi „zerowy PIT dla młodych” – od uzyskanego wynagrodzenia nie odprowadza się również zaliczki na podatek dochodowy. W efekcie cała kwota brutto z umowy trafia do kieszeni studenta jako wynagrodzenie netto.

Taka forma zatrudnienia wpływa również na sytuację finansową zleceniodawcy. W przypadku, gdy umowa zlecenie zawierana jest z osobą bez uprawnień studenckich, do kosztów pracodawcy należy doliczyć składki na ubezpieczenia społeczne. Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie z kolei ogranicza całkowity koszt zleceniodawcy do wartości brutto zapisanej w umowie. Jest to więc model korzystny zarówno dla młodych pracowników, jak i dla firm.

Przykład praktyczny
Pani Anna, studentka studiów dziennych, wykonuje zlecenia marketingowe na rzecz agencji reklamowej. Jej wynagrodzenie brutto wynosi 3 000 zł miesięcznie. Jako osoba do 26. roku życia i posiadająca aktywny status studenta, otrzymuje całość tej kwoty bez potrąceń. Dla zleceniodawcy koszt zatrudnienia również wynosi dokładnie 3 000 zł – bez dodatkowych obciążeń składkowych czy podatkowych.

Zatrudnienie studenta na umowę o pracę

Choć najczęściej kojarzoną formą współpracy ze studentami jest umowa zlecenie, nie brakuje sytuacji, w których młode osoby podejmują pracę etatową. Umowa o pracę dla studenta gwarantuje większą stabilność zatrudnienia, ściśle określony zakres obowiązków oraz prawa wynikające z Kodeksu pracy, w tym urlop wypoczynkowy, płatne zwolnienie lekarskie czy ochronę przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem.

Status studenta a umowa o pracę – plusy i minusy

W przeciwieństwie do umów cywilnoprawnych, student na umowie o pracę podlega obowiązkowemu zgłoszeniu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca zobowiązany jest do opłacania pełnych składek ZUS – emerytalnych, rentowych, wypadkowych i zdrowotnych, a także – w przypadku zgody pracownika – składki chorobowej. Oznacza to, że zatrudnienie studenta na podstawie umowy o pracę wiąże się z większymi kosztami po stronie zatrudniającego.

Młode osoby pracujące na etacie mogą skorzystać z tzw. „ulgi dla młodych”, która zwalnia z obowiązku opłacania zaliczki na podatek dochodowy – pod warunkiem, że nie ukończyły 26. roku życia i nie przekroczyły narzuconego limitu rocznych przychodów. W takiej sytuacji – mimo potrąceń składkowych – student może otrzymać wyższe wynagrodzenie netto niż starszy pracownik zatrudniony na identycznych warunkach.

Z punktu widzenia przedsiębiorstwa, umowa o pracę to większe zobowiązania, ale też wyższy poziom zaangażowania pracownika i łatwiejsze zarządzanie obowiązkami. Ponadto, taka forma zatrudnienia może być bardziej odpowiednia przy regularnej, długoterminowej współpracy, a także w zawodach wymagających konkretnych kwalifikacji lub pełnej dyspozycyjności.

Przykład praktyczny
Pan Tomasz, student dziennych studiów magisterskich, podjął pracę na pół etatu w dziale administracyjnym. Mimo, że nie przekroczył 26. roku życia i korzysta z ulgi podatkowej, jego wynagrodzenie brutto w wysokości 4 000 zł miesięcznie zostało pomniejszone o obowiązkowe składki społeczne i zdrowotne. W rezultacie na jego konto wpłynęło ok. 3 140 zł, natomiast pracodawca poniósł łączny koszt przekraczający 4 800 zł.

Student na samozatrudnieniu

Obecnie coraz większa liczba studentów podejmuje decyzję o założeniu działalności gospodarczej, motywując się wizją pracy na własny rachunek. Taka forma aktywności zawodowej pozwala na większą niezależność, możliwość wyboru klientów oraz samodzielne zarządzanie czasem pracy. Dla wielu młodych ludzi samozatrudnienie to nie tylko sposób na dorobienie w trakcie studiów, ale również pierwszy krok w stronę rozwoju zawodowego i budowania własnej marki.

Z perspektywy przedsiębiorców student prowadzący firmę jest atrakcyjnym partnerem biznesowym – współpraca oparta na relacji B2B eliminuje obowiązek opłacania składek i upraszcza rozliczenia. W tym modelu to student jako właściciel jednoosobowej działalności odpowiada za swoje podatki i składki ZUS. Mimo aktywnego statusu studenta, nie przysługują mu już jednak ulgi charakterystyczne dla umów cywilnoprawnych – nie jest zwolniony z podatku dochodowego, a także musi samodzielnie opłacać składkę zdrowotną.

Na starcie działalności młodzi przedsiębiorcy mogą jednak skorzystać z tzw. “ulgi na start”, która przez pierwsze 6 miesięcy zwalnia ich z obowiązku płacenia składek społecznych. 

Podjęcie samozatrudnienia wymaga zatem od studenta większej samodzielności i odpowiedzialności – zarówno w prowadzeniu dokumentacji, jak i w regulowaniu zobowiązań wobec urzędów. 

Jak liczyć staż pracy studenta?

Staż pracy to nie tylko suma przepracowanych lat w ramach różnych umów – obejmuje również okresy nauki, które mogą mieć realny wpływ na uprawnienia pracownicze. 

W szczególności dotyczy to wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Dla studentów i absolwentów oznacza to, że lata spędzone na uczelni nie idą na marne – o ile zostały zakończone uzyskaniem dyplomu.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, do stażu pracy, od którego zależy m.in. długość urlopu, wlicza się ukończenie szkoły wyższej w wymiarze 8 lat – niezależnie od rodzaju uczelni czy trybu studiowania. Trzeba jednak pamiętać, że okresy nauki nie sumują się. Jeśli ktoś ukończył zarówno szkołę średnią, jak i studia, do stażu pracy wlicza się tylko jeden – ten, który jest korzystniejszy dla pracownika.

W sytuacji, gdy student podjął pracę jeszcze w trakcie nauki, możliwe jest uwzględnienie albo okresu zatrudnienia, albo okresu kształcenia – w zależności od tego, co daje lepszy efekt pod względem stażu pracy. Pracodawca ma obowiązek przyjąć korzystniejszą wersję przy ustalaniu m.in. liczby dni urlopowych.

Aktualnie wymiar urlopu wypoczynkowego wygląda następująco:

• 20 dni – jeśli łączny staż pracy (w tym lata nauki) wynosi mniej niż 10 lat,
• 26 dni – jeśli pracownik może wykazać się co najmniej 10-letnim stażem.

Staż pracy ma również wpływ na długość okresu wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy o pracę:

• 2 tygodnie – gdy zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc – przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do 3 lat,
• 3 miesiące – jeżeli pracownik pracuje nieprzerwanie co najmniej 3 lata.

Dla wielu studentów podjęcie pracy już na etapie studiów to zatem nie tylko szansa na zdobycie doświadczenia, ale także sposób na wydłużenie formalnego stażu pracy, co w przyszłości przełoży się na konkretne prawa pracownicze.

Czy pracodawca może wymagać zaświadczenia o posiadaniu statusu studenta?

Tak, pracodawca ma prawo zażądać od zatrudnianej osoby potwierdzenia posiadania statusu studenta. Wynika to wprost z przepisów Kodeksu pracy, które umożliwiają gromadzenie danych niezbędnych do prawidłowego naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dla wielu firm informacja o aktywnym statusie studenta jest kluczowa – zwłaszcza w przypadku umów zlecenia, gdzie jego posiadanie zwalnia z obowiązku zgłaszania do ZUS.

Najczęściej stosowaną praktyką jest przedstawienie zaświadczenia o studiowaniu, wystawionego przez uczelnię. To dokument zawierający aktualne dane, datę wydania oraz potwierdzenie, że dana osoba jest wpisana na listę studentów. W niektórych przypadkach wystarczające może być okazanie ważnej legitymacji studenckiej – warto jednak pamiętać, że jej posiadanie nie zawsze odzwierciedla rzeczywisty status. Student może zostać skreślony z listy, a mimo to nadal mieć w ręku dokument wyglądający na aktualny.

Z punktu widzenia pracodawcy bezpieczniejszym rozwiązaniem jest żądanie zaświadczenia bezpośrednio z uczelni, zwłaszcza jeśli zatrudnienie wiąże się z korzystniejszymi warunkami rozliczeniowymi. Dokument ten może być wymagany zarówno przy podpisywaniu umowy, jak i w trakcie trwania współpracy – np. w przypadku jej przedłużenia lub kontroli urzędowej.

Co daje status studenta w miejscu pracy? | Podsumowanie

Posiadanie statusu studenta niesie za sobą wymierne korzyści – zarówno dla osoby uczącej się, jak i dla pracodawcy. Z jednej strony umożliwia legalne łączenie nauki z pracą zawodową na elastycznych warunkach, z drugiej – obniża koszty zatrudnienia, co czyni studentów atrakcyjnymi kandydatami w wielu branżach.

Najważniejszą zaletą jest zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS przy zatrudnieniu na umowę zlecenie – pod warunkiem, że osoba nie ukończyła 26. roku życia. W przypadku umowy o pracę student nadal może korzystać z ulgi podatkowej, choć składki są już obowiązkowe. Osoby prowadzące działalność gospodarczą nie są objęte preferencjami składkowymi, ale mogą skorzystać z ulg na start przewidzianych dla początkujących przedsiębiorców.

Dla samego studenta zatrudnienie w trakcie nauki to nie tylko sposób na zarobek, ale przede wszystkim okazja do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego. Praca w młodym wieku sprzyja rozwojowi kompetencji, budowaniu sieci kontaktów i lepszemu przygotowaniu do przyszłej kariery.

Warto jednak pamiętać, że status studenta nie jest bezterminowy – wygasa po zaliczeniu egzaminu dyplomowego, zakończeniu ostatniego etapu praktyk lub w wyniku skreślenia z listy studentów. Jego utrata może oznaczać istotne zmiany w warunkach zatrudnienia, dlatego zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni na bieżąco weryfikować sytuację formalną.

Podsumowując: status studenta w miejscu pracy to realna przewaga – prawna, finansowa i zawodowa. Warto korzystać z tych przywilejów świadomie, aby maksymalnie wykorzystać czas studiów nie tylko na naukę, ale i rozwój zawodowy.

Działalność nierejestrowana to ciekawa propozycja dla tych, którzy chcą przetestować swój pomysł na biznes bez konieczności zakładania formalnej firmy. Rozwiązanie to umożliwia bowiem legalne świadczenie usług lub sprzedaż towarów bez wpisu do CEIDG – pod warunkiem spełnienia określonych przepisami kryteriów.

W artykule wyjaśniamy, na czym polega nierejestrowana działalność gospodarcza, jakie limity przychodów obowiązują w 2025 roku, a także jakie obowiązki podatkowe i ewentualne ograniczenia wiążą się z prowadzeniem NDG. Omówimy również, dla kogo jest to korzystna opcja, jakie branże najczęściej z niej korzystają i kiedy warto jednak rozważyć rejestrację pełnoprawnej działalności gospodarczej.

Czym jest działalność nierejestrowana?

Działalność nierejestrowana – często nazywana również „działalnością na próbę” – to uproszczona forma prowadzenia drobnej aktywności zarobkowej, która pozwala na legalne świadczenie usług lub sprzedaż towarów bez konieczności zakładania firmy. Wprowadzona w ramach ustawy Prawo przedsiębiorców, obowiązuje w Polsce od 30 kwietnia 2018 roku i stanowi ciekawą alternatywę dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z biznesem.

Rozwiązanie to skierowane jest głównie do tych, którzy chcą sprawdzić potencjał swojego pomysłu, bez podejmowania ryzyka finansowego związanego z rejestracją działalności gospodarczej. Co istotne, nierejestrowana działalność gospodarcza (NDG) nie wymaga wpisu do CEIDG, zgłoszenia do ZUS ani posiadania numeru NIP, o ile spełnione są określone kryteria. Dzięki temu stanowi prosty i bezpieczny sposób na rozpoczęcie sprzedaży produktów rękodzielniczych, prowadzenie korepetycji czy świadczenie drobnych usług, np. kosmetycznych czy porządkowych.

Działalność nierejestrowana – do jakiej kwoty przysługuje?

Limit przychodów w działalności nierejestrowanej uzależniony jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie. 

Przepisy przewidują, że granicą, której nie można przekroczyć, jest 75% płacy minimalnej brutto. Oznacza to, że wraz z każdą zmianą stawki minimalnej, automatycznie aktualizowany jest również maksymalny dopuszczalny przychód w ramach nierejestrowanej działalności gospodarczej.

Od stycznia 2025 roku, przy wzroście najniższej krajowej do 4666 zł brutto, miesięczny limit dla działalności nierejestrowanej wynosi 3499,50 zł brutto. 

Jeśli suma przychodów w którymkolwiek miesiącu przekroczy ten próg, konieczne staje się zarejestrowanie firmy w CEIDG – należy to zrobić w terminie 7 dni od momentu naruszenia limitu.

Kiedy można prowadzić działalność nierejestrowaną?

Z NDG mogą skorzystać wyłącznie osoby fizyczne, które w ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadziły działalności gospodarczej – ani w Polsce, ani za granicą. Oznacza to, że nawet jeśli ktoś wcześniej miał zarejestrowaną firmę, ale jej nie prowadził przez pięć kolejnych lat, może ponownie zacząć działać w uproszczonym trybie, o ile spełnia pozostałe warunki.

Nierejestrowana działalność gospodarcza jest dostępna dla niepełnoletnich, osób bezrobotnych, rolników oraz pracowników zatrudnionych na etacie, co czyni ją elastyczną formą dorabiania lub testowania pomysłu na własny biznes. Należy jednak pamiętać, że nie każda aktywność może być prowadzona bez rejestracji. Wykluczone są usługi wymagające koncesji, licencji lub zezwoleń – jak np. transport drogowy, pośrednictwo finansowe czy sprzedaż alkoholu. Ponadto, nie jest dopuszczalne prowadzenie działalności w formie spółki cywilnej.

Obowiązki osoby na nierejestrowanej działalności gospodarczej

Choć działalność nierejestrowana nie wymaga wpisu do CEIDG, nie zwalnia to osoby ją prowadzącej z określonych obowiązków. Aby legalnie zarabiać w tej formie, konieczne jest prowadzenie uproszczonej ewidencji sprzedaży, czyli zapisywanie wszystkich transakcji w sposób umożliwiający kontrolę osiąganych przychodów. To kluczowy element, który pozwala monitorować, czy nie został przekroczony ustawowy limit przychodów.

Działalność nierejestrowana a PIT

Kwestie podatkowe również nie pozostają bez znaczenia. Dochody uzyskane z nierejestrowanej działalności należy uwzględnić w rocznym zeznaniu podatkowym, wybierając formularz PIT-36. Rozliczenie odbywa się na zasadach ogólnych, czyli według skali podatkowej. Co ważne, od przychodu można odliczyć koszty jego uzyskania, o ile są odpowiednio udokumentowane.

Działalność nierejestrowana a prawa konsumentów 

Należy pamiętać, że mimo braku statusu przedsiębiorcy w rozumieniu prawa gospodarczego, osoba prowadząca nierejestrowaną działalność gospodarczą traktowana jest jak przedsiębiorca w relacji z klientem indywidualnym. Oznacza to konieczność przestrzegania praw konsumentów, w tym obowiązku przyjmowania reklamacji, uznawania prawa do zwrotu oraz wystawiania rachunków lub faktur – jeśli kupujący tego zażąda. 

Jak rozpocząć działalność nierejestrowaną?

Rozpoczęcie działalności nierejestrowanej w 2025 roku jest wyjątkowo proste i nie wymaga przechodzenia przez skomplikowane procedury administracyjne. Nie trzeba składać wniosków, zgłaszać się do CEIDG ani uzyskiwać numeru NIP. Wystarczy spełniać ustawowe warunki i rozpocząć samodzielne działania zarobkowe – z zachowaniem obowiązujących przepisów.

Podstawą legalnego funkcjonowania w ramach tej formy aktywności jest systematyczne prowadzenie ewidencji przychodów. Może mieć ona postać nieskomplikowanej tabeli – np. w arkuszu kalkulacyjnym – w której zapisywane są wszystkie wpływy z tytułu sprzedaży towarów lub świadczenia usług. Taka dokumentacja ma kluczowe znaczenie, ponieważ umożliwia kontrolę, czy limit przychodów dla działalności nierejestrowanej nie został przekroczony.

Działalność nierejestrowana a ZUS

Jednym z najczęściej wymienianych atutów działalności nierejestrowanej jest brak obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. 

Osoby prowadzące nierejestrowaną działalność gospodarczą nie muszą zgłaszać się do ZUS ani odprowadzać comiesięcznych składek na emeryturę, rentę czy ubezpieczenie zdrowotne. To znacząco ogranicza koszty i czyni tę formę zarobkowania szczególnie atrakcyjną dla osób stawiających pierwsze kroki w biznesie lub dorabiających okazjonalnie, np. poprzez sprzedaż rękodzieła.

Trzeba jednak mieć świadomość, że działalność nierejestrowana to także pewne ograniczenia. Brak składek oznacza, że z tytułu tej aktywności nie przysługują żadne świadczenia – ani emerytalne, ani zdrowotne. Osoba prowadząca taką działalność nie buduje okresów ubezpieczenia ani nie ma dostępu do publicznej opieki zdrowotnej w ramach NFZ, chyba, że jest objęta ubezpieczeniem z innego tytułu (np. zatrudnienia na etacie, umowy zlecenia czy ubezpieczenia członka rodziny).

Dla wielu osób to kompromis opłacalny – pozwalający na rozwinięcie pomysłu bez obciążeń finansowych. Warto jednak na bieżąco analizować sytuację – w miarę wzrostu przychodów i rozwoju działalności może okazać się korzystniejsze przejście na formę zarejestrowaną, która zapewni pełnię ochrony ubezpieczeniowej.

Działalność nierejestrowana a VAT

Osoby prowadzące działalność nierejestrowaną najczęściej korzystają z tzw. zwolnienia podmiotowego z VAT, oznaczającego brak obowiązku rejestracji jako czynny podatnik VAT. Wynika to z faktu, że próg uprawniający do zwolnienia – czyli 200 000 zł obrotu rocznie – jest niemożliwy do osiągnięcia w ramach nierejestrowanej działalności.

Warto jednak wiedzieć, że nie każde działanie może korzystać ze zwolnienia podmiotowego. 

Ustawa o podatku od towarów i usług wskazuje konkretne przypadki, w których zwolnienie to nie obowiązuje – niezależnie od wysokości obrotu. Przykładowo, jeśli planujesz sprzedaż biżuterii wykonanej z metali szlachetnych, musisz zarejestrować się jako podatnik VAT, nawet prowadząc nierejestrowaną działalność gospodarczą. 

Szczegółowy wykaz towarów i usług wyłączonych ze zwolnienia podmiotowego znajduje się w załączniku nr 12 do ustawy o VAT.

Jakie usługi można świadczyć w ramach nierejestrowanej działalności?

NDG otwiera szerokie możliwości dla osób, które chcą zarabiać w elastyczny sposób, bez konieczności zakładania firmy. W ramach tego modelu można świadczyć wiele usług oraz prowadzić sprzedaż produktów, o ile nie są one objęte dodatkowymi wymogami prawnymi – takimi jak koncesje, licencje czy pozwolenia. W praktyce oznacza to, że nierejestrowana działalność gospodarcza sprawdza się w wielu branżach, szczególnie w tych opartych na indywidualnych umiejętnościach, pasji i twórczości.

Rękodzieło i wyroby artystyczne

Osoby obdarzone talentem manualnym mogą z powodzeniem sprzedawać własnoręczne produkty. W ramach działalności nierejestrowanej można oferować m.in. biżuterię handmade, ozdoby do wnętrz, świece zapachowe, naturalne mydła i kosmetyki, kartki okolicznościowe, hafty, szydełkowe dodatki, a nawet meble odnawiane własnym sumptem. 

Korepetycje i szkolenia indywidualne

Wśród najczęściej wybieranych form usług edukacyjnych znajdują się korepetycje z przedmiotów szkolnych, lekcje języków obcych, zajęcia muzyczne, a także szkolenia specjalistyczne w określonych dziedzinach. Usługi tego typu mogą być świadczone zarówno w formie stacjonarnej, jak i zdalnej – co pozwala na większy zasięg i dopasowanie do potrzeb odbiorcy.

Usługi kosmetyczne i stylizacja

Branża beauty również daje przestrzeń do działania w ramach nierejestrowanej działalności. Osoby mające doświadczenie lub wykształcenie w tym kierunku mogą oferować m.in. stylizację paznokci, makijaż okolicznościowy, pielęgnację brwi i rzęs, a także strzyżenie i modelowanie włosów. 

Należy jednak pamiętać, że świadczenie takich usług wiąże się z dodatkowymi obowiązkami: m.in. koniecznością posiadania numeru NIP i kasy fiskalnej już od pierwszej sprzedaży, zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi (§ 4 ust. 1 pkt 2 lit. j Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 24 listopada 2023 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących).

Trening personalny i doradztwo wellness

Miłośnicy aktywności fizycznej mogą z powodzeniem świadczyć usługi jako trenerzy personalni, doradcy fitness czy konsultanci zdrowego stylu życia. Tworzenie indywidualnych planów treningowych, sesje motywacyjne lub podstawowe konsultacje dietetyczne to przykłady działań, które można realizować w ramach działalności nierejestrowanej, o ile nie wymagają kwalifikacji medycznych.

Copywriting i tworzenie treści

Nierejestrowana działalność to również przestrzeń dla osób, które dobrze czują się w pisaniu. Tworzenie treści marketingowych, opisów produktowych, tekstów blogowych, newsletterów czy postów do social mediów może stać się źródłem dodatkowego dochodu. Coraz więcej małych firm i sklepów internetowych poszukuje współpracy z freelancerami, nie wymagając przy tym formalnej rejestracji działalności.

Fotografia

Początkujący fotografowie również znajdą miejsce dla siebie. Usługi fotograficzne – jak sesje rodzinne, portretowe, zdjęcia produktowe czy okolicznościowe – mogą być realizowane bez rejestrowania firmy, o ile działalność nie przekracza ustawowych limitów i zachowana jest zgodność z przepisami dotyczącymi konsumentów.

Kiedy warto zarejestrować działalność?

Choć działalność nierejestrowana jest dobrym rozwiązaniem na start, w końcu przychodzi moment, w którym przestaje być wystarczająca. Jeśli zauważysz, że Twoje przychody regularnie zbliżają się do maksymalnego miesięcznego limitu, a liczba klientów i skala działań rośnie, warto rozważyć przekształcenie jej w działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG. Rejestracja firmy to nie tylko formalność – to także dostęp do szerszych możliwości biznesowych.

Zarejestrowana działalność pozwala na współpracę z większymi kontrahentami, oferuje możliwość występowania o dotacje i granty, a także otwiera drogę do bardziej elastycznych form rozliczeń oraz wyboru różnych form opodatkowania. Ponadto, przedsiębiorcy rozpoczynający działalność mogą skorzystać z preferencyjnych warunków – takich jak ulga na start, która przez pierwsze 6 miesięcy zwalnia ze składek na ubezpieczenia społeczne, czy mały ZUS obowiązujący przez kolejne 2 lata.

Decyzja o przejściu na działalność zarejestrowaną powinna być poprzedzona analizą – zarówno bieżących potrzeb, jak i planów rozwoju. Jeśli działalność nierejestrowana przestaje mieścić się w swoim ograniczonym zakresie, a Ty chcesz rozwijać markę, budować pozycję na rynku i korzystać z profesjonalnych narzędzi, rejestracja firmy może okazać się naturalnym i opłacalnym krokiem na Twojej ścieżce zawodowej.

Właściwe oszacowanie wydatków związanych z zatrudnieniem to jedno z kluczowych zadań każdego pracodawcy. Wybór formy współpracy – czy to umowa o pracę, czy cywilnoprawna – ma bezpośredni wpływ na poziom obciążeń finansowych. W przypadku umowy o pracę, która zapewnia pracownikowi szeroki zakres praw i przywilejów, koszty pracodawcy znacząco wykraczają poza samo wynagrodzenie brutto. Nic więc dziwnego, że wielu właścicieli firm zadaje sobie pytanie: ile pracodawca płaci za pracownika przy najniższej krajowej?

W niniejszym artykule szczegółowo przyjrzymy się, jak wygląda koszt zatrudnienia pracownika w 2025 roku przy zastosowaniu płacy minimalnej. Przedstawimy nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale również wszystkie składki, które składają się na całkowity koszt pracodawcy, w tym m.in. ZUS, Fundusz Pracy czy FGŚP. To kompendium wiedzy przyda się każdemu, kto chce świadomie zarządzać budżetem kadrowym swojej firmy.

Najniższa krajowa 2025

Od 1 stycznia 2025 roku obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z decyzją rządu, najniższa krajowa została ustalona na poziomie 4666 zł brutto miesięcznie, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do kwoty obowiązującej w drugiej połowie 2024 roku. Tym razem nie zdecydowano się na podwójną waloryzację, dlatego przez cały rok obowiązuje jedna, stała wysokość minimalnego wynagrodzenia.

Pierwotna propozycja zakładała niższą kwotę – 4626 zł brutto – jednak w wyniku rewizji prognoz inflacyjnych podjęto decyzję o jej podniesieniu o dodatkowe 40 zł. 

Wzrost płacy minimalnej ma na celu poprawę sytuacji finansowej najmniej zarabiających, ale jednocześnie wpływa na koszt pracodawcy, który musi liczyć się z wyższymi obciążeniami przy zatrudnianiu pracownika na pełen etat.

Najniższa krajowa 2025 netto (na rękę)

Wysokość minimalnego wynagrodzenia określona w rozporządzeniu Rady Ministrów dotyczy kwoty brutto. To właśnie z niej wyliczane są składki, które następnie trafiają m.in. do ZUS i urzędu skarbowego. Po ich odjęciu pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie netto, czyli realną kwotę, jaka trafia na jego konto.

W 2025 roku, przy zatrudnieniu na pełen etat i braku ulg podatkowych (np. ulgi dla młodych czy wspólnego rozliczenia z małżonkiem), osoba zarabiająca najniższą krajową może liczyć na wypłatę w wysokości około 3510,92 zł netto. 

Minimalna stawka godzinowa 2025

Od początku 2025 roku obowiązuje również nowa minimalna stawka godzinowa, ustalona w kwocie 30,50 zł brutto. Wartość ta wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku i obowiązuje wszystkich, którzy wykonują pracę na podstawie umów cywilnoprawnych – przede wszystkim umów zlecenia oraz świadczenia usług.

Koszty pracodawcy w 2025 roku

W 2025 roku zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę i przy wynagrodzeniu równym najniższej krajowej wiąże się z konkretnymi obowiązkami finansowymi po stronie pracodawcy. Choć kwota brutto wypłaty wynosi 4666 zł, to nie jest to pełen wydatek, jaki ponosi firma. Do tej sumy należy doliczyć szereg składek, które pracodawca zobowiązany jest opłacać z własnych środków.

Poniżej przedstawiono podstawowe składniki, jakie składają się na koszt zatrudnienia pracownika:

• Składka emerytalna (9,76%) – 455,40 zł
• Składka rentowa (6,50%) – 303,29 zł
  Składka wypadkowa (1,67%) – 77,92 zł (dla firm do 9 pracowników)
  Fundusz Pracy (2,45%) – 114,32 zł
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) – 4,67 zł

Łącznie daje to 955,60 zł składek opłacanych przez pracodawcę do ZUS. W sytuacji, gdy pracownik przystąpi do Pracowniczych Planów Kapitałowych, dochodzi jeszcze składka PPK w wysokości 1,5% podstawy, czyli 69,99 zł.

Ostatecznie, całkowity koszt pracodawcy związany z zatrudnieniem jednej osoby na pełen etat i przy minimalnym wynagrodzeniu wynosi 5691,59 zł miesięcznie. Dla porównania – w drugiej połowie 2024 roku ta kwota była niższa o 446,45 zł, co pokazuje wyraźny wzrost kosztów pracodawcy w ujęciu rocznym. Taki trend ma istotne znaczenie przy planowaniu budżetu kadrowego i analizie kosztu utrzymania pracownika.

Co jeszcze składa się na koszty pracodawcy?

Choć składki ZUS oraz wynagrodzenie zasadnicze stanowią podstawę wydatków związanych z zatrudnieniem, całkowity koszt pracodawcy wykracza daleko poza te obowiązkowe opłaty. W praktyce, prowadzenie polityki kadrowej wiąże się z szeregiem dodatkowych elementów, które wpływają na koszt zatrudnienia pracownika, nawet jeśli ten otrzymuje tylko najniższą krajową.

Do istotnych, choć często pomijanych składników kosztu utrzymania pracownika należą między innymi:

• finansowanie wstępnych i okresowych badań lekarskich oraz szkoleń BHP,
• koszty związane z przyuczeniem do stanowiska i adaptacją nowego pracownika do środowiska firmowego,
• wydatki na rozwój kompetencji zawodowych, szkolenia specjalistyczne czy kursy,
• przygotowanie stanowiska pracy, w tym zakup narzędzi, sprzętu oraz oprogramowania,
• zapewnienie zgodnych z przepisami warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
• pokrycie wynagrodzeń w czasie urlopów, absencji chorobowych oraz sytuacji, gdy obowiązki nieobecnego przejmuje inny pracownik.

W przypadku zatrudniania cudzoziemców, dochodzą koszty związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i legalizacją pobytu. W wielu branżach standardem stają się również świadczenia pozapłacowe, w tym odzież robocza, posiłki regeneracyjne, karty sportowe czy prywatna opieka medyczna – które również należy wliczyć w koszt pracodawcy.

Wszystkie te czynniki sprawiają, że rzeczywista suma ponoszona przez firmę często znacznie przekracza wynagrodzenie wpisane w umowie.

Ile pracodawca płaci za pracownika przy umowie zlecenie?

Umowa zlecenie to elastyczna forma współpracy, która – choć prostsza od umowy o pracę – również wiąże się z konkretnymi kosztami po stronie zleceniodawcy. 

Ostateczny koszt pracodawcy zależy od indywidualnej sytuacji osoby wykonującej zlecenie. Kluczowe znaczenie ma m.in. status ubezpieczeniowy zleceniobiorcy oraz fakt, czy umowa zlecenie stanowi jego jedyne źródło dochodu.

Podstawową zasadą jest to, że wynagrodzenie zleceniobiorcy nie może być niższe od minimalnej stawki godzinowej, która w 2025 roku wynosi 30,50 zł brutto. Do tej kwoty mogą dojść obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, jeśli przepisy tego wymagają.

Najczęstsze scenariusze kosztów przedstawiają się następująco:

• Umowa zlecenie jako jedyne źródło dochodu
  W takiej sytuacji zleceniobiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a zleceniodawca odprowadza składki na: emeryturę, rentę, wypadki, Fundusz Pracy i FGŚP. W efekcie koszt zatrudnienia pracownika może być zbliżony do tego w przypadku umowy o pracę – szczególnie przy regularnym zleceniu.
  
• Zleceniobiorca pracuje również na etacie w innej firmie i zarabia (co najmniej) minimalną krajową
  Jeśli dana osoba ma już opłacane składki z innego tytułu, zleceniodawca nie musi naliczać ubezpieczeń społecznych – koszt pracodawcy ogranicza się wówczas do kwoty brutto wypłaty.
  
• Student do 26. roku życia
  Zatrudnienie studenta, który nie przekroczył jeszcze 26 lat, jest dla zleceniodawcy wyjątkowo korzystne. Taka osoba nie podlega obowiązkowym składkom ZUS ani podatkowi dochodowemu, co oznacza, że koszt pracodawcy to wyłącznie kwota brutto ustalona w umowie – czyli tyle, ile faktycznie wypłaca zleceniobiorcy.

Podsumowując, choć koszty pracodawcy przy umowie zlecenie bywają niższe niż w przypadku umowy o pracę, ich ostateczna wysokość zależy od kilku czynników. Warto więc każdorazowo przeanalizować sytuację konkretnego zleceniobiorcy, aby właściwie oszacować koszt utrzymania pracownika w ramach tej formy współpracy.

Ile pracodawca płaci za pracownika przy umowie o dzieło?

Umowa o dzieło to jedna z najtańszych form współpracy z punktu widzenia zatrudniającego. 

W standardowych warunkach nie wymaga ona odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne, co znacząco wpływa na obniżenie kosztu pracodawcy. Wynagrodzenie ustalone w umowie stanowi więc zazwyczaj jedyny wydatek, jaki ponosi przedsiębiorca.

W praktyce oznacza to, że koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o dzieło jest równy kwocie brutto określonej w kontrakcie. Nie występują tu żadne dodatkowe obciążenia w postaci składek ZUS, Funduszu Pracy czy FGŚP, co odróżnia tę formę zatrudnienia od umowy o pracę i umowy zlecenia.

Wyjątek stanowi sytuacja, w której dzieło wykonywane jest na rzecz własnego pracodawcy – w takim przypadku umowa ta traktowana jest jak klasyczne zatrudnienie i wiąże się z obowiązkiem naliczania pełnych składek ubezpieczeniowych. Mimo to, w większości przypadków, koszt pracodawcy w przypadku umowy o dzieło pozostaje minimalny i przewidywalny, co czyni ją popularną formą współpracy w określonych branżach i przy projektach o jasno zdefiniowanym rezultacie.

Ile pracodawca płaci za pracownika przy najniższej krajowej?

Rok 2025 przyniósł istotne zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia, które wynosi obecnie 4666 zł brutto miesięcznie. Choć kwota ta stanowi punkt wyjścia do wyliczeń, to rzeczywisty koszt pracodawcy jest znacznie wyższy. Po uwzględnieniu wszystkich obowiązkowych składek – w tym emerytalnych, rentowych, wypadkowych oraz wpłat na Fundusz Pracy i FGŚP – całkowity koszt zatrudnienia pracownika wynosi 5621,60 zł, a w przypadku przystąpienia do PPK nawet 5691,59 zł miesięcznie.

Oznacza to, że przedsiębiorca zatrudniający pracownika na najniższej krajowej musi liczyć się z dodatkowymi wydatkami sięgającymi niemal 1000 zł miesięcznie ponad wynagrodzenie brutto. Jednocześnie sam pracownik otrzymuje „na rękę” około 3510,92 zł netto.

Zarówno dla małych, jak i większych firm, rosnące obciążenia związane z zatrudnieniem wymagają starannego planowania budżetu kadrowego. Znajomość aktualnych przepisów i realnych wydatków pomaga podejmować świadome decyzje w zakresie polityki zatrudnienia i efektywnego zarządzania zespołem. Koszty pracodawcy to bowiem nie tylko wypłata wynagrodzenia – to pełen pakiet zobowiązań, które muszą być wzięte pod uwagę przy każdej decyzji o zatrudnieniu.

Rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych bywa skomplikowanym procesem, nawet pomimo wprowadzenia systemu Twój e-PIT, który znacząco uprościł coroczne obowiązki podatników. Obecnie wciąż wiele osób decyduje się na skorzystanie z usług księgowych, aby uniknąć błędów w deklaracji. Dotyczy to zarówno osób prywatnych, które uzyskują dochody z różnych źródeł, jak i przedsiębiorców. Ponadto, zmiany podatkowe wprowadzone w ramach Polskiego Ładu sprawiły, że wielu podatników ma jeszcze więcej wątpliwości co do wyboru odpowiedniego formularza. Aby rozwiać wątpliwości, przedstawiamy przegląd najważniejszych rodzajów PIT-ów oraz ich przeznaczenie.

Co to jest PIT?

Podatek dochodowy od osób fizycznych, znany jako PIT, to obowiązkowe świadczenie na rzecz państwa, które dotyczy wszystkich osób osiągających dochody w Polsce. Obejmuje on wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, przychody z działalności gospodarczej, dochody z wynajmu nieruchomości, zyski kapitałowe oraz inne źródła.

Każdy, kto uzyskał dochód podlegający opodatkowaniu, jest zobowiązany do corocznego rozliczenia się ze skarbówką poprzez złożenie właściwego formularza PIT. Termin jego przekazania zależy od rodzaju deklaracji, jednak w większości przypadków obowiązuje do końca kwietnia roku następującego po roku podatkowym.

Rodzaje formularzy PIT

W polskim systemie podatkowym funkcjonuje kilka rodzajów deklaracji PIT, które są dostosowane do różnych form uzyskiwanych dochodów. Wybór odpowiedniego formularza zależy od źródła przychodów oraz sposobu ich opodatkowania. Poniżej przedstawiamy najważniejsze druki PIT i ich zastosowanie.

PIT-2 – oświadczenie o pomniejszeniu zaliczek na podatek

PIT-2 to dokument składany pracodawcy przez pracownika, umożliwiający pomniejszenie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy o kwotę, która jest wolna od podatku. Dzięki temu wynagrodzenie netto wypłacane w trakcie roku jest wyższe.

PIT-6 – dla rolników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej

Osoby zajmujące się specjalistycznymi formami produkcji rolnej, np. hodowlą zwierząt futerkowych czy uprawą szklarniową, muszą złożyć PIT-6, który pozwala na określenie wysokości zaliczek na podatek dochodowy. Formularz ten należy dostarczyć do urzędu skarbowego do 20 stycznia danego roku podatkowego.

PIT-8C – dla dochodów kapitałowych

PIT-8C to dokument wystawiany przez instytucje finansowe i pozostałe podmioty, które wypłacają dochody kapitałowe, w tym m.in. zyski ze sprzedaży papierów wartościowych czy praw autorskich. Formularz ten służy do rozliczenia podatku od takich właśnie dochodów przez podatnika.

PIT-11 – informacja o dochodach i pobranych zaliczkach

PIT-11 to deklaracja, którą pracodawca (płatnik) obowiązkowo przekazuje swoim pracownikom. Zawiera dane o osiągniętych przez pracownika dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Dokument ten stanowi podstawę do wypełnienia rocznego zeznania podatkowego.

PIT-28 – dla ryczałtowców i wynajmujących nieruchomości

PIT-28 jest przeznaczony dla podatników rozliczających się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Dotyczy m.in. osób prowadzących działalność gospodarczą, a od 2023 roku także obywateli uzyskujących dochody z wynajmu prywatnego. Formularz ten musi zostać złożony do końca lutego roku następującego po roku podatkowym.

PIT-36 – dla podatników uzyskujących dochody z różnych źródeł 

PIT-36 jest stosowany przez podatników, którzy rozliczają się według skali podatkowej (12% i 32%). Dotyczy m.in. małych przedsiębiorców oraz osób, które osiągają dochody ze źródeł niewykazywanych na PIT-37.

PIT-36L – dla przedsiębiorców na podatku liniowym

Osoby prowadzące działalność gospodarczą i rozliczające się według 19% stawki podatku liniowego muszą składać PIT-36L. Taki sposób opodatkowania pozwala uniknąć wyższych stawek wynikających z progresji podatkowej, jednak wiąże się z brakiem możliwości rozliczenia niektórych ulg oraz wspólnego rozliczenia z małżonkiem.

PIT-37 – dla pracowników, zleceniobiorców i emerytów

To najczęściej składany formularz PIT, przeznaczony dla osób, których dochody są rozliczane przez płatnika, np. pracodawcę lub ZUS. Wypełniają go osoby zatrudnione na umowę o pracę, dzieło, umowę zlecenie, a także emeryci i renciści.

PIT-38 – dla inwestorów i graczy giełdowych

PIT-38 jest przeznaczony dla osób, które osiągają dochody z kapitałów pieniężnych, w tym sprzedaży kryptowalut, obligacji, akcji czy innych instrumentów finansowych.

PIT-39 – dla osób sprzedających nieruchomości

Formularz PIT-39 służy do rozliczania dochodów uzyskanych ze sprzedaży praw majątkowych oraz nieruchomości. Dotyczy jednak wyłącznie transakcji przeprowadzonych przed upływem pięciu lat od nabycia lub wybudowania nieruchomości. Podatnik może skorzystać z ulgi mieszkaniowej, jeśli środki ze sprzedaży przeznaczy na zakup nowej nieruchomości.

PIT-OP – przekazanie 1,5% podatku na OPP

PIT-OP to oświadczenie umożliwiające przekazanie 1,5% podatku na rzecz organizacji pożytku publicznego (OPP) lub wycofanie wcześniej udzielonej zgody na takie przekazanie.

Każdy z wymienionych formularzy pełni określoną funkcję w systemie podatkowym i jest przeznaczony dla konkretnej grupy podatników. Znajomość odpowiednich druków pozwala uniknąć błędów i sprawnie rozliczyć swoje zobowiązania wobec fiskusa.

Formularz PIT a załączniki

Wypełniając roczne zeznanie podatkowe, w pewnych przypadkach konieczne jest dołączenie wybranych załączników. Uzupełniają one informacje zawarte w głównym formularzu i umożliwiają skorzystanie z ulg, odliczeń czy wykazanie szczególnych źródeł dochodów. Poniżej przedstawiamy najważniejsze załączniki do formularzy PIT oraz ich zastosowanie.

PIT/O – odliczenia i ulgi podatkowe

Załącznik PIT/O jest przeznaczony dla osób składających PIT-28, PIT-36, PIT-36L i PIT-37, które chcą skorzystać z ulg podatkowych. W dokumencie tym wykazuje się m.in. ulgę na dzieci, ulgę rehabilitacyjną, odliczenia z tytułu darowizn czy wydatków na internet.

PIT/D – odliczenia mieszkaniowe

Formularz PIT/D dołącza się do deklaracji PIT-28, PIT-36 i PIT-37 w przypadku, gdy podatnik chce odliczyć wydatki związane z inwestycjami mieszkaniowymi. Dotyczy to m.in. odsetek od kredytów mieszkaniowych, remontów czy budowy domu.

PIT/Z – zwolnienia podatkowe dla przedsiębiorców

Załącznik PIT/Z składany jest przez osoby prowadzące działalność gospodarczą i korzystające ze zwolnienia podatkowego (na podstawie art. 44 ust. 7a ustawy o PIT). Dołączany do formularzy PIT-28, PIT-36 i PIT-36L, pozwala na wykazanie dochodów podlegających zwolnieniu oraz ich rozliczenie w kolejnych latach.

PIT/B – przychody z działalności gospodarczej

Podatnicy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą lub będący wspólnikami w spółkach osobowych dołączają do PIT-36 i PIT-36L załącznik PIT/B. W dokumencie tym wykazuje się przychody, koszty, osiągnięty dochód lub poniesioną stratę.

PIT-2K – ulga odsetkowa

Załącznik PIT-2K stosowany jest przez osoby korzystające z ulgi odsetkowej związanej z kredytami na cele mieszkaniowe. Dołącza się go do PIT-28, PIT-36 i PIT-37, jednak składany jest tylko w pierwszym roku korzystania z tej ulgi.

Do kiedy rozliczyć PIT?

Rozliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych to obowiązek, który musi zostać spełniony w określonym terminie, zależnym od rodzaju formularza. Większa część podatników składa swoje deklaracje do końca kwietnia roku następującego po roku podatkowym, jednak istnieją wyjątki – przykładowo, PIT-28 należy złożyć nie później, niż ostatniego dnia lutego.

Aby uniknąć błędów, które mogłyby skutkować koniecznością dokonania korekty lub nawet nałożeniem sankcji finansowych, warto skrupulatnie wypełnić formularz i upewnić się, że zawiera on poprawne dane. Osoby prowadzące działalność gospodarczą powinny zwrócić szczególną uwagę na poprawne wykazanie przychodów, kosztów oraz ewentualnych ulg podatkowych.

Warto pamiętać, że rozliczenie PIT daje możliwość skorzystania z różnych ulg i odliczeń, co może obniżyć wysokość należnego podatku lub zwiększyć zwrot nadpłaconej kwoty. Prawidłowe i terminowe złożenie deklaracji to klucz do uniknięcia problemów ze skarbówką i zapewnienia zgodności z obowiązującymi przepisami.

Jak rozliczyć PIT?

Wybór właściwego formularza wpływa nie tylko na sposób opodatkowania, ale także na dostępne metody jego rozliczenia. Współczesne rozwiązania umożliwiają wygodne składanie deklaracji przez Internet, jednak nie każdy formularz może zostać przesłany za pomocą wszystkich dostępnych narzędzi.

Jednym z najprostszych i najwygodniejszych sposobów rozliczenia rocznego podatku jest usługa Twój e-PIT, stworzona przez Ministerstwo Finansów. System ten automatycznie pobiera dane od płatników i przygotowuje wstępną deklarację. Podatnik może jedynie zweryfikować poprawność dokumentu, uzupełnić przysługujące ulgi oraz wskazać organizację pożytku publicznego, której chce przekazać 1,5% podatku. Jeśli nie dokona żadnych zmian, deklaracja zostanie automatycznie zaakceptowana i rozliczona ostatniego dnia kwietnia.

Alternatywą dla Twój e-PIT są inne metody elektronicznego składania deklaracji, np. e-Deklaracje lub programy księgowe, które pozwalają na ręczne uzupełnienie formularza. Warto wybrać opcję najbardziej dostosowaną do indywidualnej sytuacji podatnika, aby uniknąć błędów i maksymalnie uprościć proces rozliczenia.

Wielu przedsiębiorców zastanawia się, kiedy konieczne jest stosowanie kasy fiskalnej. Choć nie każdy rodzaj działalności wymaga jej posiadania, przepisy systematycznie zawężają grupę podmiotów zwolnionych z tego obowiązku. Wciąż jednak istnieją sytuacje, w których możliwe jest prowadzenie sprzedaży bez ewidencjonowania jej na kasie. Kto musi ją zainstalować, a kto może skorzystać ze zwolnienia? Przeczytaj poniższy artykuł i sprawdź, jakie regulacje obowiązują obecnie i czy dotyczą one Twojej firmy.

Obowiązek kasy fiskalnej

Kasa fiskalna, znana również jako kasa rejestrująca, to elektroniczny system służący do dokumentowania sprzedaży oraz obliczania należnego podatku, który trafia do urzędu skarbowego. Jej stosowanie jest obowiązkowe w przypadku transakcji dokonywanych na rzecz osób fizycznych (które nie prowadzą działalności gospodarczej) i rolników na ryczałcie. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy współpracujący wyłącznie z innymi firmami lub instytucjami publicznymi mogą funkcjonować bez tego urządzenia.

Obowiązek ewidencjonowania sprzedaży na kasie fiskalnej zależy głównie od rodzaju prowadzonej działalności. Istnieją branże, w których rejestracja transakcji na kasie jest wymagana niezależnie od wysokości obrotu. Do takich należą m.in. gastronomia, usługi transportowe czy medyczne. W innych przypadkach przedsiębiorcy mogą skorzystać ze zwolnień przewidzianych w przepisach podatkowych.

Kasa fiskalna – kiedy nie trzeba jej posiadać?

Nie każdy przedsiębiorca musi prowadzić ewidencję sprzedaży przy użyciu kasy fiskalnej. Zwolnienie z tego obowiązku dotyczy m.in. sytuacji, w których sprzedaż towarów lub świadczenie usług odbywa się na rzecz osób fizycznych, ale dotyczy kategorii zwolnionych z obowiązku rejestrowania.

Warto jednak zwrócić uwagę na przypadki, gdy firma realizuje zarówno sprzedaż zwolnioną, jak i tę podlegającą obowiązkowi ewidencjonowania. Jeśli udział transakcji zwolnionych w całkowitych obrotach na rzecz osób prywatnych oraz rolników ryczałtowych w poprzednim roku przekroczył 80%, przedsiębiorca może nadal korzystać ze zwolnienia z kasy fiskalnej – zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów.

Każdy przypadek wymaga jednak indywidualnej analizy, ponieważ przepisy mogą się zmieniać, a niektóre branże objęte są obowiązkiem stosowania kasy fiskalnej niezależnie od wartości obrotu. 

Szczegółowe informacje na ten temat znaleźć można w Rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 24 listopada 2023 r. w sprawie zwolnień z obowiązku prowadzenia ewidencji sprzedaży przy zastosowaniu kas rejestrujących.

Obowiązek kasy fiskalnej w zależności od obrotu

Przepisy przewidują możliwość zwolnienia z obowiązku stosowania kasy fiskalnej w przypadku przedsiębiorców, których obrót ze sprzedaży (na rzecz wcześniej wspomnianych rolników ryczałtowych i osób fizycznych nieprowadzących działalności) w poprzednim roku podatkowym nie przekroczył 20.000 zł. Oznacza to, że jeśli firma prowadzi działalność na niewielką skalę i nie osiąga wysokich przychodów ze sprzedaży, może korzystać z tego zwolnienia.

W przypadku nowo założonej działalności limit ten oblicza się proporcjonalnie do okresu, w którym przedsiębiorca prowadzi sprzedaż w danym roku. Jeśli więc działalność rozpoczęto w połowie roku, próg będzie wynosił odpowiednio 10.000 zł. Po jego przekroczeniu konieczne staje się rejestrowanie sprzedaży na kasie fiskalnej i jej zgłoszenie do urzędu skarbowego.

Kasa fiskalna a sprzedaż przez internet

Przedsiębiorcy prowadzący handel internetowy w systemie wysyłkowym, czyli za pośrednictwem kuriera lub poczty, w wielu przypadkach mogą uniknąć obowiązku stosowania kasy fiskalnej. Przepisy przewidują zwolnienie, ale tylko pod określonymi warunkami.

Aby sprzedaż internetowa była zwolniona z obowiązku rejestrowania transakcji na kasie fiskalnej, cała płatność za towar musi zostać dokonana bezgotówkowo – poprzez bank, pocztę lub spółdzielczą kasę oszczędnościowo-kredytową. Co więcej, z dokumentacji księgowej musi jednoznacznie wynikać, kto dokonał zakupu oraz czego dotyczyła transakcja. Oznacza to, że konieczne jest prowadzenie precyzyjnej ewidencji płatności, zawierającej dane nabywcy, takie jak jego imię, nazwisko i adres.

Warto pamiętać, że nie wszystkie formy działalności e-commerce kwalifikują się do zwolnienia. W niektórych branżach, takich jak sprzedaż sprzętu elektronicznego, perfum czy części samochodowych, obowiązek stosowania kasy fiskalnej występuje bez względu na sposób płatności i wysokość obrotu. Dlatego przed rozpoczęciem sprzedaży online warto dokładnie przeanalizować obowiązujące przepisy.

Ile mam czasu na zgłoszenie kasy fiskalnej?

Termin zgłoszenia kasy fiskalnej zależy od rodzaju działalności oraz przepisów regulujących obowiązek jej stosowania. Firmy świadczące usługi lub sprzedające towary, które od początku podlegają obowiązkowi ewidencjonowania sprzedaży, muszą zarejestrować urządzenie jeszcze przed dokonaniem pierwszej transakcji. Brak kasy fiskalnej w takiej sytuacji może skutkować konsekwencjami podatkowymi.

W przypadku przedsiębiorców, którzy korzystają ze zwolnienia z kasy do momentu osiągnięcia obrotu 20.000 zł, moment instalacji urządzenia jest odroczony. Gdy roczny limit zostanie przekroczony, konieczne jest zakupienie, zgłoszenie i rozpoczęcie użytkowania kasy fiskalnej w ciągu dwóch miesięcy, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło przekroczenie progu.

Obowiązki związane z posiadaniem kasy fiskalnej

Przedsiębiorcy zobowiązani do stosowania kasy fiskalnej muszą nie tylko prawidłowo ewidencjonować sprzedaż, ale również przestrzegać szeregu obowiązków administracyjnych i technicznych. Należy do nich m.in.:

• Wydawanie oryginału paragonu nabywcy – każda transakcja musi być potwierdzona wydrukiem z kasy, który klient powinien otrzymać.
• Codzienne sporządzanie raportu dobowego – należy go wykonać na koniec dnia sprzedażowego, najpóźniej przed rozpoczęciem transakcji kolejnego dnia.
• Raport miesięczny – na zakończenie każdego miesiąca wymagane jest sporządzenie zbiorczego raportu fiskalnego.
• Regularne przeglądy techniczne – co 24 miesiące urządzenie musi zostać poddane kontroli przez autoryzowany serwis. Brak terminowego przeglądu skutkuje koniecznością zwrotu ulgi na zakup kasy, o której mowa w dalszej części artykułu.
• Przechowywanie dokumentacji – raporty fiskalne należy archiwizować przez 5 lat od zakończenia roku podatkowego, w którym zostały rozliczone, natomiast kopie paragonów przez 2 lata.

Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować konsekwencjami podatkowymi.

Ulga z tytułu nabycia kasy fiskalnej

Zakup kasy fiskalnej wiąże się z dodatkowymi kosztami, jednak przedsiębiorcy mogą skorzystać z ulgi podatkowej, która pozwala odzyskać część poniesionych wydatków. Oprócz możliwości odliczenia VAT od zakupu oraz ujęcia kasy w ewidencji środków trwałych, podatnicy mogą liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe.

Zgodnie z art. 111 ust. 4 ustawy o VAT, przedsiębiorcy, którzy rozpoczną ewidencjonowanie sprzedaży na kasie fiskalnej w wymaganym terminie, mogą uzyskać zwrot 90% wartości netto urządzenia, jednak nie więcej niż 700 zł. Ulga przysługuje zarówno podatnikom VAT, jak i tym, którzy korzystają ze zwolnienia z VAT.

Jak skorzystać z ulgi na zakup kasy fiskalnej?

Przedsiębiorcy, którzy planują ewidencjonowanie sprzedaży na kasie fiskalnej, mogą ubiegać się o zwrot 90% jej wartości netto, jednak nie więcej niż 700 zł. Aby skorzystać z tej preferencji, konieczne jest spełnienie kilku warunków formalnych.

Warunki uzyskania ulgi na zakup kasy fiskalnej:

• Zgłoszenie liczby kas i miejsc ich użytkowania – przed rozpoczęciem ewidencjonowania należy złożyć pisemne zawiadomienie do właściwego urzędu skarbowego, określając liczbę urządzeń oraz miejsca ich instalacji.
• Terminowe rozpoczęcie ewidencjonowania – przedsiębiorca musi uruchomić kasę zgodnie z obowiązującymi go terminami, aby ulga mogła zostać przyznana.
• Zafiskalizowanie kasy i zgłoszenie fiskalizacji – po zakupie kasy konieczne jest przeprowadzenie jej fiskalizacji przez uprawniony serwis oraz zgłoszenie tego faktu do urzędu skarbowego w ciągu 7 dni od fiskalizacji.
• Posiadanie dowodu zakupu – warunkiem uzyskania ulgi jest również dokument potwierdzający zapłatę za urządzenie, np. faktura VAT oraz potwierdzenie płatności.

Po spełnieniu powyższych warunków:

• podatnicy VAT mogą odliczyć ulgę w deklaracji podatkowej, 
• przedsiębiorcy zwolnieni z VAT mogą ubiegać się o zwrot stosownej kwoty na wybrane konto bankowe po złożeniu odpowiedniego wniosku w urzędzie skarbowym.

Zwrot ulgi na zakup kasy fiskalnej

Jeśli w ciągu trzech lat od rozpoczęcia ewidencjonowania sprzedaży działalność zostanie zakończona, ogłoszona zostanie upadłość lub firma zostanie zlikwidowana, konieczny będzie zwrot całej kwoty ulgi. Podobna sytuacja nastąpi, gdy kasa fiskalna nie przejdzie obowiązkowego przeglądu technicznego, zostanie skradziona, zniszczona lub gdy urząd skarbowy wykryje nieprawidłowości w rozliczeniu ulgi.

Co w przypadku awarii kasy fiskalnej?

Awaria kasy fiskalnej nie zwalnia przedsiębiorcy z obowiązku ewidencjonowania sprzedaży. Zgodnie z art. 111 ust. 3 ustawy o VAT, jeśli rejestracja obrotu nie może być prowadzona z przyczyn niezależnych od podatnika, konieczne jest skorzystanie z kasy rezerwowej. Posiadanie takiego urządzenia pozwala na kontynuowanie sprzedaży i uniknięcie przerw w prowadzeniu działalności.

Jeżeli przedsiębiorca nie ma kasy rezerwowej, prowadzenie sprzedaży staje się niemożliwe do momentu usunięcia awarii. W takiej sytuacji należy jak najszybciej zgłosić usterkę do serwisu oraz poinformować klientów o czasowym wstrzymaniu sprzedaży. Kontynuowanie działalności bez ewidencji na kasie fiskalnej może skutkować sankcjami podatkowymi.

Każdego roku, wraz ze wzrostem płacy minimalnej i przeciętnego średniego wynagrodzenia, przedsiębiorcy muszą stawić czoła wyższym składkom na ubezpieczenia społeczne. Dla wielu, szczególnie właścicieli niewielkich firm, jest to poważne obciążenie finansowe, które może utrudniać rozwój działalności. W odpowiedzi na te wyzwania, wprowadzono przepisy umożliwiające tzw. “wakacje od ZUS”. Zatwierdzone przez parlament i podpisane przez prezydenta, nowe regulacje mają na celu wsparcie mikroprzedsiębiorców, oferując im chwilowe odciążenie od obowiązku opłacania wybranych składek.

Czym są wakacje składkowe?

Wakacje składkowe to mechanizm mający na celu zmniejszenie obciążeń finansowych dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. W ramach tego rozwiązania mikroprzedsiębiorcy mogą skorzystać z miesięcznego zwolnienia z wymogu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne raz w roku.

Program obejmuje zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusze: Solidarnościowy i Pracy. Należy jednak pamiętać, że składka zdrowotna pozostaje obligatoryjna i musi być uregulowana w standardowym terminie.

Nowe przepisy weszły w życie 01.11.2024 roku, a pierwsza możliwość skorzystania z tego udogodnienia pojawiła się już miesiąc później. Jeśli przedsiębiorca zdecydował się na wakacje składkowe w grudniu 2024, to realne korzyści finansowe odczuje w styczniu 2025 roku, ponieważ składki za grudzień są płatne do 20 stycznia.

Wakacje składkowe są rozwiązaniem dobrowolnym i skierowane do wszystkich mikroprzedsiębiorców oraz samozatrudnionych, którzy są zarejestrowani w CEIDG. To elastyczna forma wsparcia, która może stanowić istotną ulgę w trudniejszych okresach działalności.

Dla kogo wakacje składkowe?

Wakacje składkowe to rozwiązanie skierowane przede wszystkim do mikroprzedsiębiorców, którzy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Dzięki niemu mogą raz w roku wybrać miesiąc, w którym zostaną zwolnieni z opłacania wybranych składek.

Kto może skorzystać z wakacji od ZUS-u?

• Właściciele jednoosobowych działalności gospodarczych zarejestrowanych w CEIDG.
• Wspólnicy spółek cywilnych, pod warunkiem spełnienia narzuconych kryteriów.

Kto nie może skorzystać z wakacji składkowych?

• Osoby prowadzące działalność nierejestrowaną – brak formalnej firmy wyklucza z programu.
• Przedsiębiorcy korzystający z ulgi na start – osoby, które dopiero rozpoczęły działalność i są zwolnione z części składek ZUS, płacąc jedynie składkę zdrowotną.
• Twórcy i artyści – osoby prowadzące działalność artystyczną (w tym malarze, pisarze, muzycy).
• Wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o., komandytowych, partnerskich i jawnych.
• Firmy zatrudniające powyżej 9 pracowników – omawiane rozwiązanie jest dedykowane wyłącznie mikroprzedsiębiorcom.
• Przedsiębiorcy wykonujący usługi na rzecz byłego pracodawcy – takie ograniczenie ma zapobiegać przekształcaniu umów o pracę w samozatrudnienie.

Dzięki tym ograniczeniom program wakacji składkowych ma wspierać przede wszystkim małe firmy oraz osoby prowadzące działalność na własny rachunek, nie naruszając przy tym stabilności rynku pracy.

Wakacje składkowe a forma opodatkowania

Wakacje składkowe to rozwiązanie dostępne dla mikroprzedsiębiorców, niezależnie od wybranej przez nich formy opodatkowania. To oznacza, że możliwość skorzystania z tej ulgi nie jest uzależniona od sposobu rozliczania podatku dochodowego.

Z wakacji składkowych mogą więc skorzystać przedsiębiorcy, którzy:

• rozliczają się według zasad ogólnych (skala podatkowa),
• korzystają z podatku liniowego,
• opłacają ryczałt od przychodów ewidencjonowanych,
• rozliczają się za pomocą karty podatkowej.

Co istotne, wakacje składkowe obejmują jedynie składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy. Nie dotyczą natomiast składek odprowadzanych za pracowników, zleceniobiorców ani osoby współpracujące.

Ministerstwo Rozwoju podkreśla, że ulga zostanie przyznana w ramach pomocy de minimis, co oznacza, że nie narusza ona zasad dotyczących konkurencyjności, wsparcia publicznego i nie wpływa na wymianę handlową w UE.

Jak złożyć wniosek o “wakacje od ZUS”?

Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi złożyć stosowny wniosek do ZUS. Wniosek ten należy przesłać w miesiącu poprzedzającym wybrany okres, w którym planowane jest skorzystanie z wakacji składkowych.

Od 1 listopada 2024 roku formularz RWS jest dostępny na platformie PUE ZUS i można go złożyć wyłącznie w formie elektronicznej. Proces jest intuicyjny i dostosowany do potrzeb przedsiębiorców, co pozwala na szybkie załatwienie formalności online.

Co ważne, pełnomocnicy, w tym biura rachunkowe lub doradcy podatkowi, również mogą składać wnioski w imieniu przedsiębiorcy. W tym celu niezbędne jest uzyskanie oświadczenia płatnika, potwierdzającego spełnienie warunków do skorzystania z wakacji składkowych.

Jak ZUS rozpatruje wnioski o wakacje składkowe?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) będzie automatycznie rozpatrywać wnioski o wakacje składkowe, co oznacza, że proces ten przebiegnie sprawnie i bez konieczności dodatkowych działań ze strony przedsiębiorcy. Informacje dotyczące statusu wniosku zostaną udostępnione na koncie płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

Ponadto, ZUS poinformuje przedsiębiorcę o nowej wiadomości poprzez e-mail lub SMS – pod warunkiem, że dane kontaktowe zostały wcześniej zarejestrowane na koncie PUE.

Co w przypadku decyzji odmownej?

Jeśli ZUS odmówi przyznania ulgi lub zdecyduje o częściowym zwolnieniu, formalna decyzja trafi na konto przedsiębiorcy w PUE. W takim przypadku przedsiębiorca ma prawo odwołać się od decyzji. Odwołanie należy złożyć za pośrednictwem ZUS, kierując je do sądu.

Warto podkreślić, że wakacje składkowe są opcjonalne, co oznacza, że właściciel firmy sam decyduje, czy chce skorzystać z tej formy ulgi. Brak złożenia wniosku w wymaganym terminie nie niesie ze sobą żadnych sankcji, ale oznacza rezygnację z możliwości skorzystania z ulgi w danym okresie.

Jakie zalety niosą ze sobą wakacje składkowe?

Wakacje składkowe to rozwiązanie, które przynosi szereg korzyści finansowych i organizacyjnych dla mikroprzedsiębiorców. Kluczowym atutem jest to, że koszty składek na ubezpieczenia społeczne za wybrany miesiąc są pokrywane z budżetu państwa, co oznacza realne oszczędności dla firmy.

Najważniejsze zalety wakacji składkowych

• Zachowanie prawa do zasiłku chorobowego – mimo przerwy w opłacaniu składek, przedsiębiorca nadal ma prawo do świadczeń chorobowych, pod warunkiem, że spełnia wymagane kryteria.
• Brak wpływu na wysokość emerytury i renty – korzystanie z wakacji składkowych nie obniża przyszłych świadczeń emerytalno-rentowych. Wysokość emerytury pozostaje taka sama, jak gdyby składki były opłacane.

Dodatkowe korzyści wakacji składkowych

• Możliwość prowadzenia działalności bez przerwy – przedsiębiorca nie musi zawieszać firmy. Może kontynuować działalność, wystawiać faktury i generować przychody w trakcie trwania wakacji składkowych.
• Prosta procedura składania wniosku – cały proces odbywa się online poprzez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), co pozwala na szybkie i wygodne załatwienie formalności.
• Dobrowolność – wakacje składkowe to opcjonalne rozwiązanie, dające przedsiębiorcom elastyczność. Każdy może samodzielnie ocenić, czy jest to odpowiednia forma wsparcia dla jego działalności.

Dzięki tym zaletom wakacje składkowe stają się przyjaznym narzędziem wspierającym mikroprzedsiębiorców, pozwalając im lepiej zarządzać finansami firmy i zyskać dodatkowe środki na rozwój lub pokrycie bieżących wydatków.

Czy warto skorzystać z wakacji od ZUS-u?

Decyzja o skorzystaniu z wakacji składkowych powinna być poprzedzona dokładną analizą sytuacji finansowej i długoterminowych planów przedsiębiorcy. Choć rozwiązanie to niesie za sobą realne oszczędności, nie zawsze jest korzystne w takim samym stopniu dla wszystkich.

Największe profity odniosą przedsiębiorcy, którzy opłacają pełne składki ZUS (tzw. duży ZUS). Osoby dopiero rozpoczynające działalność lub korzystające z małego ZUS-u zyskają znacznie mniej, ponieważ ich składki są już obniżone.

Kiedy wakacje składkowe są najbardziej opłacalne?

• Dla przedsiębiorców płacących duży ZUS – im wyższe składki, tym większa kwota pozostaje w firmie.
• W okresach spadku przychodów – pozwala to na zmniejszenie kosztów prowadzenia działalności bez konieczności jej zawieszania.

Kiedy należy się zastanowić nad wakacjami od ZUS-u?

Przedsiębiorcy, którzy opłacają wyższe składki z myślą o zwiększeniu przyszłych świadczeń emerytalnych, mogą napotkać pewne ograniczenia. Budżet państwa pokrywa jedynie minimalną wysokość składek, co oznacza, że nie można dopłacić różnicy w celu zachowania wyższej podstawy do wyliczenia emerytury. W efekcie:

• Przedsiębiorca może zaakceptować niższą podstawę składek i skorzystać z wakacji.
• Alternatywnie, można utrzymać wyższe składki, lecz wtedy wakacje składkowe nie będą możliwe.

Wakacje składkowe | Podsumowanie

Wakacje składkowe to dobrowolne udogodnienie skierowane do mikroprzedsiębiorców, które umożliwia zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz na Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Pracy. Przedsiębiorca może skorzystać z tej ulgi przez jeden wybrany miesiąc w roku, co pozwala na czasowe odciążenie budżetu firmy.

Z wakacji składkowych mogą skorzystać mikroprzedsiębiorcy i samozatrudnieni zarejestrowani w CEIDG, o ile nie świadczą usług na rzecz byłych pracodawców. Największą zaletą tego rozwiązania jest oszczędność finansowa, ponieważ składki za wybrany miesiąc zostają pokryte z budżetu państwa.

Zanim jednak przedsiębiorca zdecyduje się na skorzystanie z tej ulgi, warto dokładnie przeanalizować potencjalne korzyści oraz możliwe konsekwencje. Chociaż wakacje składkowe pozwalają na zmniejszenie miesięcznych kosztów działalności, mogą wpłynąć na wysokość przyszłych świadczeń, jeśli przedsiębiorca korzysta z wyższych składek, aby zwiększyć emeryturę lub rentę.

Podsumowując, wakacje składkowe to elastyczne narzędzie wsparcia dla małych firm, które daje przedsiębiorcom możliwość krótkoterminowego oddechu finansowego. Przemyślana decyzja, dostosowana do indywidualnych potrzeb, pozwoli w pełni wykorzystać potencjał tego rozwiązania.